Oft heisst es, Homeoffice würde die Teamkultur kaputt machen. Das muss aber nicht sein.
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Karriere
Was der griechische Meeresgott Proteus mit meiner Karriere zu tun hat
Von Cordelia Kissling • • Keine Kommentare
Anpassungsfähigkeit ist eine Voraussetzung, um in einer Zeit des Umbruchs auf dem Arbeitsmarkt bestehen zu können. Der wandelbare Meeresgott Proteus besitzt Eigenschaften, die in einer solchen Situation hilfreich sind.
Coaching
Talent für Coaching
Von Michael Loebbert • • Keine Kommentare
Talent, Handwerk und Wissenschaft sind die Zutaten für gutes Coaching, wie auch für jede andere professionelle Praxis. Vielleicht sogar genau in dieser Reihenfolge. Denn für Coaching braucht es Talent.
Personaldienstleistung
Über Sinn und Unsinn eines gesetzlichen Mindestlohns
Von Myra Fischer-Rosinger • • 1 Kommentar
Gesetzliche Mindestlöhne haben wieder Auftrieb. Ende September hat der Kanton Genf einen solchen beschlossen. Jener im Tessin soll am 1.1.2021 in Kraft treten. In Neuenburg ist ein kantonaler Mindestlohn schon länger in Kraft. In Basel wird darüber debattiert. Ich behaupte: Gesetzliche Mindestlöhne sind gefährlich und kein geeignetes Instrument gegen Armut.
Junge Fachkräfte
Ruiniert COVID-19 den Lehrstellenmarkt?
Von Urs Casty • • Keine Kommentare
In den letzten Monaten besetzten tausende Firmen in der Schweiz wie jedes Jahr ihre Lehrstellen – ohne zu ahnen, dass der übliche Ablauf einer Lehre nicht durchführbar sein wird. Wie steht es also um die Lernenden und die Lehrabgänger in der Schweiz?
Praxis-Minutes
Über Sinn und Unsinn von Dresscodes
Von Etienne Besson • • 5 Kommentare
Braucht es eine sogenannt professionelle Kleidung, um einen guten Job zu machen? Oder sind Dresscodes ein alter Zopf, den man schon lange abschneiden sollte?
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Future Work
Was Coworking und das betriebliche Gesundheitsmanagement voneinander lernen können
Von Barbara Josef • • Keine Kommentare
Studien zeigen immer wieder, dass Coworker signifikant zufriedener sind als Angestellte, die in «normalen» Büros arbeiten. Dass das Raumkonzept alleine nicht für dieses «Thriving» verantwortlich sein kann, liegt auf der Hand – viel eher geht es um übergeordnete Motivationstreiber wie Sinnhaftigkeit, Gefühl der Zugehörigkeit und wahrgenommene Autonomie. Da sich im Zuge der Rückkehr in eine neue Normalität auch Firmen zunehmend für Coworking zu interessieren beginnen, ist die Frage spannend, wie Coworking aus Sicht des betrieblichen Gesundheitsmanagement zu beurteilen ist.
Personalmarketing
Die Verantwortung des «Trennens»
Von Sibylle Scheiwiller • • 2 Kommentare
Wie gekündigt wird fällt nicht nur auf Unternehmenskultur und Personalmarketing zurück. Es ist vor allem prägend für den ausscheidenden Mitarbeitenden und hat einen wesentlichen Einfluss darauf, wie er oder sie die nächsten Schritte der Karriereentwicklung angehen kann.
Employer Branding
Lifehacks für Ihr Employer Branding
Von Michel Ganouchi • • Keine Kommentare
Ein paar Tipps für die pragmatische Handhabung Ihrer Arbeitgebermarke.
HR-Strategie
Die Pandemie ist vorbei und keiner kommt zurück
Von Christoph Jordi • • 7 Kommentare
Vor wenigen Monaten haben Sie in eine tolle neue Bürolandschaft investiert, einen neuen Vertrag mit dem Verpflegungsdienst abgeschlossen und endlich den berühmten Kicker-Kasten installiert. Doch stellen Sie sich vor, Corona ist vorbei, aber niemand freut sich darauf zurückzukommen. Fünf Thesen, die zeigen warum das ziemlich real ist.