Etienne Besson

Etienne Besson ist seit über 20 Jahren als HR Generalist tätig. In seiner Freizeit begeistert er sich für die Online-Rekrutierung und allem, was mit dem Internet zu tun hat. Seit Mitte 2015 bespielt er den Podcast für HR Today und ist auch Mitorganisator des HR BarCamp Zürich.

Praxis-Minutes

Gedanken zu Firmenwerten

Von Etienne Besson • 14. Januar 2020 • Keine Kommentare

Den ersten Podcast des neuen Jahres widme ich den Firmenwerten. Ja, sie sind wichtig, aber nur wenn man sie gescheit formuliert und sich auch daran hält. Einige (zugegeben diskutable) Überlegungen dazu, inklusive «Schnapsidee».

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Mein Sabbatical

Von Etienne Besson • 10. Dezember 2019 • 4 Kommentare

Ich habe bis vor Kurzem ein Sabbatical gemacht und möchte Euch heute davon erzählen. Es geht nicht um die Vor- und Nachteile oder die möglichen Gefahren von Sabbaticals, sondern einfach darum, wie ich es persönlich erlebt habe.

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Das nervt mich bei Stelleninseraten

Von Etienne Besson • 12. November 2019 • 6 Kommentare

Heute lasse ich etwas Dampf ab und erzähle euch von vier Dingen, die mich in Stelleninseraten immer wieder auffallen und ehrlich gesagt nerven. Es geht um Altersbeschränkungen, Fotos, Geschlechter-Abkürzungen und das gelegentliche Du-Sie-Wirrwarr.

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Recruiting-Convention 2019: Mindset und Attitude

Von Etienne Besson • 15. Oktober 2019 • Keine Kommentare

An der diesjährigen Recruiting-Convention war Veränderung ein wichtiges Thema. Insbesondere bezüglich unserer Einstellung zu Mitarbeitenden und Kandidaten, aber auch zu uns selbst und wie wir mit Linienvorgesetzten zusammenarbeiten.

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Google for Jobs: noch viel Luft nach oben

Von Etienne Besson • 1. Oktober 2019 • Keine Kommentare

In dieser 2. Folge meines Podcasts zu Google for Jobs in der Schweiz beantworte ich weitere Fragen zum Thema. Und um es von Anfang an klarzustellen: Was ich im Moment auf Google for Jobs sehe, finde ich extrem enttäuschend.

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Google for Jobs in der Schweiz: Was nun?

Von Etienne Besson • 17. September 2019 • 1 Kommentar

Vor genau einer Woche wurde Google for Jobs nun auch in der Schweiz eingeführt – das mediale Interesse war indes bescheiden. Im heutigen Podcast bespreche ich, was Google for Jobs ist und was nicht? Was ändert sich für Stellensuchende? Wie kommt Google an die Stelleninserate? Und schliesslich: Was müssen Arbeitgeber jetzt sofort tun? Meine Kurzantwort schon mal vorweg: wahrscheinlich nichts.

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Manager sollten weniger arbeiten

Von Etienne Besson • 20. August 2019 • 8 Kommentare

Ich behaupte, dass wir ein falsches und zum Teil gefährliches Verständnis von Arbeitszeit haben. Und – extrem vereinfacht gesagt – es hätte für alle Angestellten positive Auswirkungen, wenn Manager weniger arbeiten würden.

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Werden Kandidaten besser behandelt als Angestellte?

Von Etienne Besson • 25. Juni 2019 • Keine Kommentare

Kandidaten und neue Mitarbeitende werden oft anders behandelt als bestehende Angestellte. Zuerst fand ich das schlecht – unterdessen habe ich meine Meinung revidiert.

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Haben die Talente den War for Talents gewonnen? So ein Blödsinn!

Von Etienne Besson • 28. Mai 2019 • 2 Kommentare

Ich habe kürzlich diesen Spruch gelesen: «The war for talent is over. Talent has won». Zuerst fand ich ihn noch recht cool, aber eigentlich ist er völlig blödsinnig.

Hier sind einige Behauptungen, die ich im heutigen Podcast aufstelle und bespreche:

Wenn im Krieg um Talente eine Seite gewinnt, dann haben langfristig alle verloren.
Wer eine gute Firmenkultur hat, muss sich bezüglich War for Talent weniger Sorgen machen.
In Zukunft wird es sich keine Unternehmung leisten können, keine gute Firmenkultur zu haben.

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Müssen wir unseren eigenen Job automatisieren?

Von Etienne Besson • 30. April 2019 • 1 Kommentar

Macht es Sinn, seinen eigenen Job zu automatisieren? Riskiert man dabei nicht, seine Stelle zu verlieren? Im Gegenteil! Ich behaupte, dass wir in Zukunft aktiv versuchen müssen, unsere eigene Arbeit zu automatisieren, wenn wir sie nicht verlieren wollen.

Im heutigen Podcast mache ich mir entsprechend Gedanken zur Selbst-Automatisierung – also der Automatisierung der eigenen Arbeitstätigkeiten. Und zum Schluss wage ich noch eine Prognose betreffend Eigenschaften und Fähigkeiten, die in Zukunft notwendig sein werden, um auf dem Arbeitsmarkt überhaupt eine Chance zu haben.