Arbeitsrecht
Ferienlohn inbegriffen
Von Thomas Geiser • • 4 Kommentare
Die Arbeitgeberin hat dem Arbeitnehmer in jedem Dienstjahr wenigstens vier Wochen, beziehungsweise fünf Wochen Ferien (bis zum 20. Altersjahr) zu gewähren. Die Arbeitgeberin und nicht der Arbeitnehmer bestimmt unter Rücksichtnahme auf dessen Bedürfnisse den Zeitpunkt der Ferien. Sie ist entsprechend auch für deren tatsächlichen Bezug verantwortlich.
Arbeitsrecht
Welche Daten darf die Arbeitgeberin bearbeiten?
Von Thomas Geiser • • 1 Kommentar
In den meisten Betrieben verfügt HR sowie weitere Abteilungen und Einheiten über eine Vielzahl von Daten über die Arbeitnehmenden. Wie damit umzugehen ist.
Arbeitsrecht
Reisezeit = Arbeitszeit?
Von Thomas Geiser • • Keine Kommentare
Die Unterscheidung zwischen Arbeitszeit und Freizeit ist bedeutend für zwei Fragen: Die eine betrifft das Vertragsrecht (OR): Welche Zeit ist als Arbeitsleistung anzurechnen und zu bezahlen? Die andere betrifft den öffentlich-rechtlichen Arbeitnehmerschutz (ArG): Welche Stunden sind als Arbeitszeit bei der Maximalarbeitszeit zu berücksichtigen? Während das ArG, beziehungsweise die Verordnungen definieren, was unter Arbeitszeit zu verstehen ist, überlässt das OR die Umschreibung der Arbeitszeit den Vertragsparteien. Soweit im Arbeitsvertrag aber nichts anderes vorgesehen ist, gilt auch hier die Regelung des ArG.
Arbeitsrecht
Die Tücken mit dem Arztzeugnis
Von Thomas Geiser • • 4 Kommentare
Arztzeugnisse sind wichtig. Ihre Bedeutung ist aber häufig unklar.
Arbeitsrecht
Was soll im Arbeitsvertrag stehen?
Von Thomas Geiser • • Keine Kommentare
Nicht alle Vertragsklauseln, die in der Praxis üblich sind, erweisen sich auch als sinnvoll.
Arbeitsrecht
Verpflichtung zur Corona-Impfung?
Von Thomas Geiser • • 8 Kommentare
Darf die Arbeitgeberin von ihren Angestellten verlangen, dass sie sich impfen lassen und was sind die Folgen, wenn diese es nicht tun?
Arbeitsrecht
Ist ein Konkurrenzverbot wirksam?
Von Thomas Geiser • • Keine Kommentare
Für die Arbeitgeberin kann der Schutz von Geschäftsgeheimnissen über das Arbeitsverhältnis hinaus wirtschaftlich von grosser Bedeutung sein. Ist aber ein nachvertragliches Konkurrenzverbot durchsetzbar?
Arbeitsrecht
Neuer Vaterschaftsurlaub
Von Thomas Geiser • • 5 Kommentare
Am 1. Januar 2021 traten neue Bestimmungen zum Vaterschaftsurlaub in Kraft. Das Gesetz regelt vieles, aber nicht alles. Es bestehen einige offene Fragen.
Arbeitsrecht
Zwangsferien in Pandemiezeiten?
Von Thomas Geiser • • Keine Kommentare
Zurzeit sind Ferien schwer planbar. Die unternehmerischen Bedürfnisse können aber eine kurzfristige Anordnung oder Verschiebung der Ferien erfordern.