Thomas Geiser

Prof. Dr. iur. Thomas Geiser ist Professor für Privat- und Handelsrecht an der Universität St. Gallen und nebenamtlicher Richter am Bundesgericht. Er leitet das Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitsrecht (FAA-HSG) als geschäftsführender Direktor.

Arbeitsrecht

Ist ein Konkurrenzverbot wirksam?

Von Thomas Geiser • 29. April 2021 • Keine Kommentare

Für die Arbeitgeberin kann der Schutz von Geschäftsgeheimnissen über das Arbeitsverhältnis hinaus wirtschaftlich von grosser Bedeutung sein. Ist aber ein nachvertragliches Konkurrenzverbot durchsetzbar?

Arbeitsrecht

Neuer Vaterschaftsurlaub

Von Thomas Geiser • 4. Februar 2021 • 5 Kommentare

Am 1. Januar 2021 traten neue Bestimmungen zum Vaterschaftsurlaub in Kraft. Das Gesetz regelt vieles, aber nicht alles. Es bestehen einige offene Fragen.

Arbeitsrecht

Zwangsferien in Pandemiezeiten?

Von Thomas Geiser • 12. November 2020 • Keine Kommentare

Zurzeit sind Ferien schwer planbar. Die unternehmerischen Bedürfnisse können aber eine kurzfristige Anordnung oder Verschiebung der Ferien erfordern.

Arbeitsrecht

Was darf die Arbeitgeberin während einer Pandemie kontrollieren?

Von Thomas Geiser • 3. September 2020 • Keine Kommentare

Das Corona-Virus macht auch vor der Arbeitswelt nicht halt. Es besteht die Gefahr einer Ansteckung am Arbeitsplatz. Das hat die Arbeitswelt verändert. Doch was darf die Arbeitgeberin überhaupt kontrollieren?

Arbeitsrecht

Lohnzahlungspflicht trotz fehlender Arbeit

Von Thomas Geiser • 30. April 2020 • 2 Kommentare

Die Corona-Pandemie und die Massnahmen des Bundes und der Kantone haben zur Folge, dass in vielen Betrieben nicht gearbeitet werden kann. Meistens muss der Lohn dennoch bezahlt werden. Unter Umständen bezahlt aber auch die Sozialversicherung.

Arbeitsrecht

Haftet die Arbeitgeberin für ein Burn-out?

Von Thomas Geiser • 13. Februar 2020 • Keine Kommentare

Ein Fallbeispiel: Das Bundesgericht hat kürzlich das Staatssekretariat für Migration verpflichtet, den Schaden zu zahlen, den eine Arbeitnehmerin erlitten hat, weil sie aufgrund eines Burn-outs invalid wurde.

Arbeitsrecht

Die Überwachung der Arbeitnehmenden hat seine Tücken

Von Thomas Geiser • 7. November 2019 • Keine Kommentare

Kontrollen sind notwendig. Dabei sind aber immer der Persönlichkeitsschutz der Arbeitnehmenden und der Datenschutz zu beachten. Die Arbeitgeberin muss sich fragen, ob die Kontrollen tatsächlich Sinn machen, denn in vielen Fällen ist Vertrauen besser.

Arbeitsrecht

Mehrfachanstellungen und Berufliche Vorsorge

Von Thomas Geiser • 15. August 2019 • Keine Kommentare

Früher war es üblich nur eine einzige Stelle zu haben und überdies ab ungefähr 30 Jahren bis zur Pensionierung bei der gleichen Arbeitgeberin zu bleiben. Das ist heute ganz anders: Die Arbeitnehmer wechseln viel häufiger die Stelle und selbst wenn sie am gleichen Ort bleiben, wechselt die Arbeitgeberin, weil das Unternehmen umstrukturiert oder verkauft wird. Zudem haben immer mehr Arbeitnehmer mehrere Stellen gleichzeitig oder im gleichen Jahr mehrere befristete Anstellungen. Der Begriff der «prekären Arbeitsverhältnisse» ist schnell zur Hand. Berechtigt?

Arbeitsrecht

Ferien sind nicht immer einfach

Von Thomas Geiser • 25. April 2019 • 5 Kommentare

Seit Mitte der 1960er Jahre haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf Ferien. Sie sollen der Erholung dienen. Manchmal bereiten sie aber auch Sorgen. Nicht alle Rechtsfragen sind klar.

Arbeitsrecht

Von Jahreszielen und Boni

Von Thomas Geiser • 24. Januar 2019 • 2 Kommentare

Anfangs Jahr werden Mitarbeitergespräche geführt und Jahresziele vereinbart. Häufig ist dann die Höhe des Bonus vom Erreichen des vereinbarten Ziels abhängig. Aber: Was ist eigentlich ein Bonus? Folgendes vorab: Das Recht kennt diesen Begriff nicht.

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