Arztzeugnisse sind wichtig. Ihre Bedeutung ist aber häufig unklar.
Arbeitsrecht
Was soll im Arbeitsvertrag stehen?
Von Thomas Geiser • • Keine Kommentare
Nicht alle Vertragsklauseln, die in der Praxis üblich sind, erweisen sich auch als sinnvoll.
Arbeitsrecht
Verpflichtung zur Corona-Impfung?
Von Thomas Geiser • • 8 Kommentare
Darf die Arbeitgeberin von ihren Angestellten verlangen, dass sie sich impfen lassen und was sind die Folgen, wenn diese es nicht tun?
Arbeitsrecht
Ist ein Konkurrenzverbot wirksam?
Von Thomas Geiser • • Keine Kommentare
Für die Arbeitgeberin kann der Schutz von Geschäftsgeheimnissen über das Arbeitsverhältnis hinaus wirtschaftlich von grosser Bedeutung sein. Ist aber ein nachvertragliches Konkurrenzverbot durchsetzbar?
Arbeitsrecht
Neuer Vaterschaftsurlaub
Von Thomas Geiser • • 5 Kommentare
Am 1. Januar 2021 traten neue Bestimmungen zum Vaterschaftsurlaub in Kraft. Das Gesetz regelt vieles, aber nicht alles. Es bestehen einige offene Fragen.
Arbeitsrecht
Zwangsferien in Pandemiezeiten?
Von Thomas Geiser • • Keine Kommentare
Zurzeit sind Ferien schwer planbar. Die unternehmerischen Bedürfnisse können aber eine kurzfristige Anordnung oder Verschiebung der Ferien erfordern.
Arbeitsrecht
Was darf die Arbeitgeberin während einer Pandemie kontrollieren?
Von Thomas Geiser • • Keine Kommentare
Das Corona-Virus macht auch vor der Arbeitswelt nicht halt. Es besteht die Gefahr einer Ansteckung am Arbeitsplatz. Das hat die Arbeitswelt verändert. Doch was darf die Arbeitgeberin überhaupt kontrollieren?
Arbeitsrecht
Lohnzahlungspflicht trotz fehlender Arbeit
Von Thomas Geiser • • 2 Kommentare
Die Corona-Pandemie und die Massnahmen des Bundes und der Kantone haben zur Folge, dass in vielen Betrieben nicht gearbeitet werden kann. Meistens muss der Lohn dennoch bezahlt werden. Unter Umständen bezahlt aber auch die Sozialversicherung.
Arbeitsrecht
Haftet die Arbeitgeberin für ein Burn-out?
Von Thomas Geiser • • Keine Kommentare
Ein Fallbeispiel: Das Bundesgericht hat kürzlich das Staatssekretariat für Migration verpflichtet, den Schaden zu zahlen, den eine Arbeitnehmerin erlitten hat, weil sie aufgrund eines Burn-outs invalid wurde.
Arbeitsrecht
Die Überwachung der Arbeitnehmenden hat seine Tücken
Von Thomas Geiser • • Keine Kommentare
Kontrollen sind notwendig. Dabei sind aber immer der Persönlichkeitsschutz der Arbeitnehmenden und der Datenschutz zu beachten. Die Arbeitgeberin muss sich fragen, ob die Kontrollen tatsächlich Sinn machen, denn in vielen Fällen ist Vertrauen besser.