Regula Zellweger

Regula Zellweger ist Berufs- und Laufbahnberaterin, Journalistin BR und begeisterte Portfolio-Workerin: Neben der eigenen Praxis für Laufbahnberatung ist die Ausbilderin FA und Psychologin FH auch Chefredaktorin des Monatsmagazins active live sowie Buchautorin und Seminarleiterin.

Karriere

Begeisterungsfähigkeit macht erfolgreich

Von Regula Zellweger • 30. November 2017 • Keine Kommentare

Bei einem kulturellen Anlass kam ich zufälligerweise mit einer Dame ins Gespräch. Ihr Strahlen, ihre Sprache, ihre gedankliche Wendigkeit und ihre freundliche Offenheit machten sie zu einer interessanten Gesprächspartnerin. Beiläufig erwähnte sie, 84 Jahre alt zu sein. Als ich ihr sagte, wie gut es tue, ältere Menschen wie sie kennenzulernen, die Lebensfreude ausstrahlen und ihr Leben bewusst und mutig gestalten, lachte sie und meinte bescheiden: «Ich war einfach mein ganzes Leben lang begeisterungsfähig.»

Karriere

Wer fährt Ihren Bus?

Von Regula Zellweger • 7. September 2017 • 2 Kommentare

«Wir haben Jahre dafür gekämpft, wählen zu können. Und ihr geht nicht hin.» Dieser Satz war an die Mauer bei der Zürcher Polybahn gesprayt. Er war politisch gemeint, kann aber auch auf die Laufbahngestaltung angewendet werden.

Karriere

Identifikation mit dem Unternehmen: Zwischen Einzigartigkeit und Dazugehören

Von Regula Zellweger • 18. Mai 2017 • Keine Kommentare

Identifikation mit dem Unternehmen ist mit der wachsenden Hire-and-Fire-Mentalität aus der Mode gekommen. Sich identifizieren verursacht eine Art emotionale Abhängigkeit – wer will das schon? Identifikation mit dem Unternehmen ist out – Verlierer sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Karriere

Werte machen, dass wir machen, was wir machen

Von Regula Zellweger • 9. März 2017 • Keine Kommentare

«KV – was nun?» ist einerseits die Frage, die sich viele junge Menschen in ihrer kaufmännischen Grundbildung stellen. Anderseits ist es der Titel eines Standardwerkes, das in der Berufs- und Laufbahnberatung eingesetzt wird. 14 kaufmännische Arbeitsbereiche und deren Möglichkeiten der Weiterbildung werden darin definiert und vorgestellt. «Personalwesen, betriebliche Ausbildung» ist einer dieser Arbeitsbereiche.

Karriere

50+: Fatales Opfer-Täter-Spiel

Von Regula Zellweger • 24. November 2016 • 5 Kommentare

An der HWZ-Arena wurden am 11. November die Herausforderungen und Schwierigkeiten der über 50-Jährigen auf dem Arbeitsmarkt diskutiert. Auch HR Today berichtete darüber: «Während auf dem Podium zivilisiert diskutiert wurde, kam es aus den Reihen des Publikums zu emotionalen Zwischenrufen.»

Karriere

Jobhopping per Mausklick

Von Regula Zellweger • 25. August 2016 • 2 Kommentare

Recruiter machen Interessenten das Bewerben leicht. Ein paarmal mit der Maus geklickt, ein paarmal auf den Handy-Display getippt – schon ist es geritzt. Man muss nicht mal mehr Suchleistungen erbringen, um ein Unternehmen geografisch zu lokalisieren. Klick! – schon ist der Ortsplan auf dem Display. Es ist ein Kinderspiel, einen passenden Job zu finden. Und wenn er nicht den Vorstellungen entspricht – Klick! – Angebote gibt es ja genügend.

Karriere

Wer Profil hat, spurt nicht

Von Regula Zellweger • 19. Mai 2016 • 7 Kommentare

HR-Leute zeigen bei der Personalselektion ungern Profil. Anpassungsfähigkeit wird gross geschrieben. Unbequeme Mitarbeitende passen nicht ins Konzept. Doch Innovation ist nicht nur Chefsache.

Karriere

Wir optimieren uns kaputt

Von Regula Zellweger • 18. Februar 2016 • 7 Kommentare

Der Job-Stress-Index 2015 lieferte Kennzahlen zum Stress bei Erwerbstätigen in der Schweiz. Jeder fünfte Erwerbstätige hat mehr Belastung als Ressourcen am Arbeitsplatz. Dabei optimieren wir doch laufend. Da geht was absolut nicht auf. Aber HR optimiert beflissen mit.

«Brave New Work» macht krank, das beweisen die Ergebnisse des Job-Stress-Index 2015. Gut ein Fünftel der Erwerbstätigen ist erschöpft.

Karriere

Weiterbildung als Baustein der Karriereplanung

Von Regula Zellweger • 29. Oktober 2015 • 1 Kommentar

Stete Weiterbildung ist heute unabdingbar. Die Gestaltung der beruflichen Laufbahn geschieht mittels Stellen- oder Funktionswechsel sowie Weiterbildung. Die Arbeitsmarktattraktivität muss so laufend optimiert werden. HR-Fachleute können unterstützen.

Karriere

Erfolgsfaktor Arbeitszufriedenheit

Von Regula Zellweger • 13. August 2015 • 6 Kommentare

Zufriedene, motivierte Arbeitnehmende sind für Unternehmen Gold wert. HR-Verantwortliche können Mitarbeitende optimal im Unternehmen positionieren und sie fördern, aber letztlich ist jeder für seine Arbeitszufriedenheit selbst verantwortlich.

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