Tag Archive for Bewerbungsprozess
Fachkompetenzen sind in der heutigen Arbeitswelt essenziell (sprechen wir nicht andauernd vom Fachkräftemangel?), doch das Auftreten entscheidet häufig darüber, wer erfolgreich ist – ob im Berufsalltag oder im Bewerbungsprozess. Eine positive Ausstrahlung spielt dabei eine Schlüsselrolle, die den entscheidenden Unterschied machen kann.Junge Fachkräfte
Was Firmen brauchen, wollen Bewerbende nicht
Von Urs Casty • • 1 Kommentar
In der Welt der Personalgewinnung treffen die Erwartungen der Fachkräfte auf die Ansprüche der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Besonders stark sieht man die verschiedenen Wünsche und Anforderungen im Bewerbungsprozess. Ein Balanceakt, welcher offene Kommunikation und viel Flexibilität erfordert – auch vom HR.
Junge Fachkräfte
Bewerbungs-Rückmeldung als Wettbewerbsvorteil?
Von Urs Casty • • 2 Kommentare
So werden Sie als Firma nicht zum Geist.
Inside HR
Candidate Experience: Es geht auch anders!
Von Sabine Biland-Weckherlin • • 4 Kommentare
Jeder und jede Bewerbende hat einen fairen Bewerbungsprozess verdient. Und dass dieser erste Kontakt bleibende Eindrücke hinterlässt, scheint auch Arbeitgebenden klar zu sein. Schliesslich sind Schlagworte wie Candidate Experience und Candidate Journey seit Jahren in aller Munde. Wie gut die Umsetzung in der Praxis gelingt, ist unterschiedlich. Zwei Erfahrungsberichte.
Praxis-Minutes
Eine Candidate-Experience-Story, Teil 1: Soll sich Marcel bewerben?
Von Etienne Besson • • 5 Kommentare
Marcel bekommt eine Jobempfehlung eines Kollegen. Eine kleine Geschichte, was er dabei so alles erlebt.
Podcast: Play in new window | Download | Embed
Subscribe: RSS
Inside HR
Aschenputtel und die Personalrekrutierung
Von Sabine Biland-Weckherlin • • 2 Kommentare
Geht es darum eine offene Stelle zu besetzen, haben Entscheidungsträger Angst vor Fehlentscheidungen, Unternehmen suchen nach Klonen des aktuellen Stelleninhabers und Vorurteile sind allgegenwärtig. Dadurch gehen Unternehmen wertvolle Kandidaten durch die Lappen. Ein Plädoyer für mehr Weitsicht, Offenheit und Mut im Recruiting.
Praxis-Minutes
Gedanken nach der Recruiting Convention 2016
Von Etienne Besson • • 2 Kommentare
Ich habe mir wieder einmal ein paar Gedanken zur Zukunft der Rekrutierung gemacht.
Ende September durfte ich an der Recruiting Convention 2016 teilnehmen und ich habe wieder viele spannende Inputs erhalten. Für den heutigen Podcast habe ich versucht, ein übergeordnetes Thema herauszukristallisieren. Das Resultat ist meine neuste Theorie zur Zukunft der Rekrutierung. Ich glaube nämlich, dass in nächster Zeit folgende Themen für uns wichtig sein werden:
- Systematisierung und Automatisierung
- Personalisierung
- Langfristigkeit
Eigentlich gehört Innovation auch dazu – aber damit wäre der Podcast noch länger geworden ;-)
Podcast: Play in new window | Download | Embed
Subscribe: RSS
Praxis-Minutes
Drei zwielichtige Praktiken von Personalvermittlern
Von Etienne Besson • • 5 Kommentare
Viele Personalberater arbeiten seriös, einige nutzen zweifelhafte Methoden.
Im heutigen Podcast stelle ich drei dieser zwielichtigen Praktiken vor, beschreibe mögliche Nachteile für Arbeitgeber und Kandidaten und überlege mir, was man dagegen tun kann.
Podcast: Play in new window | Download | Embed
Subscribe: RSS
Praxis-Minutes
Hobbies haben im Lebenslauf nichts zu suchen
Von Etienne Besson • • 9 Kommentare
Die meisten Kandidaten erwähnen ihre Hobbies im Lebenslauf. Aber bringt das etwas? Ich finde nicht.
Ich überlege in diesem Podcast, weshalb so viele Hobbies langweilig klingen, warum sie bei der Rekrutierung nichts bringen und wieso Recruiter trotzdem darauf achten. Und zum Schluss kann ich mir einen kleinen juristischen Exkurs nicht verkneifen.
Podcast: Play in new window | Download | Embed
Subscribe: RSS
Praxis-Minutes
Kann man sich in 20 Sekunden seriös bewerben?
Von Etienne Besson • • 8 Kommentare
Vereinfachte Bewerbungen scheinen in Mode zu sein und beim Kinderspital Zürich braucht man dafür knapp 20 Sekunden.
Aber kann man sich so seriös bewerben? Und ist das eine gesunde Entwicklung? Schliesslich haben wir bereits einen Rekrutierungsprozess, der sich über Jahrzehnte bewährt hat.
Andererseits, was tun wir, wenn sich unsere Wunschkandidaten nicht für uns interessieren?
Ich erwähne es zwar nicht im Podcast, aber Jörg Buckmann hat in diesem Artikel die vereinfachte Bewerbung des Kinderspitals Zürich sehr schön beschrieben. Und seine Tochter «durfte» als Versuchskaninchen mitmachen: So geht Candidate Experience: Die 15 Sekunden Bewerbung des Kinderspitals Zürich.
Auf der Webseite kispi-spirit.ch können sich interessierte Pflegefachkräfte bewerben.
Podcast: Play in new window | Download | Embed
Subscribe: RSS