Die letzten Wochen des Jahres sind angebrochen. In vielen Unternehmen ist es die Zeit der jährlichen Mitarbeitendengespräche. Nebst beruflichen Leistungen und Zielen rücken auch persönliche Themen wie Wohlbefinden und Gesundheit in den Fokus. Ergänzende Gesprächsformate und gezielte Strategien helfen, diese Themen individuell und selbstverständlich anzusprechen.
Längst ist den meisten Unternehmen bewusst, dass ein gezieltes Engagement für die Gesundheit der Mitarbeitenden ihre Attraktivität und die Chancen auf dem Arbeitsmarkt steigert. Gleichwohl bleibt es im durchgetakteten Arbeitsalltag oft eine Herausforderung gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen und damit auch eine entsprechende Unternehmens- und Gesprächskultur zu schaffen. Aufgrund ihrer meist sehr schlanken personellen Ressourcen betrifft das insbesondere KMU. Lösungen mit geringem Aufwand und konkreten Anregungen sowie Hilfestellungen sind gefragt.
Einfach – schnell – nachhaltig
Diese stellen verschiedene Organisationen wie Krankenkassen und Berufs-/Branchenverbänden zur Verfügung. Spezifisch zugeschnitten auf die Bedürfnisse von KMU ist das Angebot der gemeinnützigen Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz. Die kostenlosen KMU-Tools unterstützen vor allem Führungskräfte und Personalverantwortliche mit vielfältigen und ohne Vorkenntnisse anwendbaren Massnahmen. Ob es zum Beispiel um einen leichteren Umgang mit Zeitdruck sowie Konflikten und Mobbing geht, oder eine gestärkte Kompetenz in gesunder Führung – es gibt eine Fülle einfach umsetzbarer, praxisnaher Vorschläge. Dazu gehören auch detaillierte Anleitungen für Mitarbeitendengespräche. Von gut geführten Mitarbeitendengesprächen profitieren zudem auch die Führungskräfte mit (weiter) steigendem Ansehen und Wertschätzung bei ihren Teams.
Ein Praxisbeispiel
Nina Zumstein, People & Culture Coach bei der Edorex AG (siehe Foto), hat die KMU-Tools bereits in den Arbeitsalltag integriert: «Unsere Mitarbeitenden und deren Wohlbefinden gehören zu den wichtigsten Voraussetzungen für den Unternehmenserfolg. Um unsere Teams bei ihren täglichen Herausforderungen und auftretenden Belastungen wirksam zu unterstützen, nutzen wir punktuell die neuen Tools der gemeinnützigen Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz.»
Zumsteins KMU-Tooltipp «Das Ge(h)spräch»: Statt in einem Meetingzimmer findet ein Mitarbeitendengespräch bei einem Spaziergang statt. Das lockert die Atmosphäre und auch persönliche, schwierigere oder emotionale Themen lassen sich manchmal einfacher ansprechen. Bei Edorex laufen diese Ge(h)spräche unter dem Titel «Brainwalks».
Ein Gesprächsformat, in dem beispielsweise die persönlicheren Themen im Rahmen der Jahresgespräche stattfinden können. Das KMU-Tool «Gesundheit im Gespräch» mit seinem detaillierten Leitfaden für die Gesprächsführung zu gesundheitsrelevanten Aspekten bietet die passende vorbereitende Unterstützung. Je nach Gesprächsziel integriert auch Zumstein dieses Tool in die «Brainwalks».
Gesundheit souverän thematisieren
Diese Fragen helfen und unterstützen eine zielführende Gesprächsstruktur für einen offenen Mitarbeitendendialog rund um Gesundheit und Wohlbefinden zu führen:
Einstieg
- Auf einer Skala von 0 bis 10: Wie geht es dir in dieser Woche?
10 steht dabei für hervorragend, 0 für miserabel
Handlungsbedarf / Verbesserungsideen
- Gibt es Dinge, die ich als führungsverantwortliche Person (oder die deine führungsverantwortliche Person) anders oder mehr machen kann, um deine Zufriedenheit am Arbeitsplatz (noch mehr) zu erhöhen?
Individuellen Stärken / Ressourcen
- Was gefällt dir an deiner Aufgabe / Funktion am besten?
- Was hilft dir bei der Arbeit gut und ressourcenschonend vorwärtszukommen und deine Ziele zu erreichen?
Befinden im Team
- Wie schätzt du die gegenseitige Unterstützung im Team ein?
Belastungen / Herausforderungen
- Wo sind deine grössten Herausforderungen bei der Arbeit?
Persönliche Entwicklung
- Gibt es Fähigkeiten, die du gerne weiter oder neu entwickeln möchtest?
Gesunde Selbstführung
- Wie gelingt dir das Abschalten / Erholen in der Freizeit und gibt es einen Unterschied, wenn du remote arbeitest?
Der gesamte Fragenkatalog steht im Leitfaden «Gesundheit im Gespräch» zur Verfügung.
Die kostenlosen KMU-Tools der gemeinnützigen Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz
für eine gesunde Arbeitswelt unter anderem zu diesen Themen:
- Zeitdruck: Belastungen optimal steuern
- Mitarbeitendengespräche: Kompetent im Dialog für klare Ziele und Wachstum
- Konflikte und Mobbing: Eskalation verhindern, Miteinander fördern
- Gesunde Führung: Gezielte Motivation und Unterstützung für nachhaltigen Erfolg
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