Employability for Future: von fremd- zu selbstbestimmt

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Personalmarketing«Gestalten Sie. Sonst werden Sie gestaltet.» Diese Aussage ist nicht nur Buchtitel (Sonja Radatz), sondern beschreibt das Erfolgsrezept zu Ihrer Employability. Selbstbestimmt die Weichen für eine immer komplexer werdende Zukunft stellen? Das geht!

Aus der Karriereberatung wissen wir, dass Ausbildung und Wissen kein Garant mehr für beruflichen Erfolg sind. Fachwissen überholt sich laufend und formale Weiterbildungen sind statisch. Beruflicher Erfolg hängt vielmehr davon ab, wie gut jeder Einzelne mit der Veränderungsdynamik von Wissen und Anforderungen umgeht – das nennen wir «Lebenslanges Lernen».

Lebenslanges Lernen ersetzt Fachkompetenz

Lebenslanges Lernen heisst, immer in Bewegung zu bleiben und zielführend mit Wissen umzugehen. Die dazu erforderlichen Schlüsselkompetenzen sind die wahren Future Skills und die Gewinner von morgen:

  • Informationen kritisch hinterfragen, Entscheidungen vorantreiben
  • Selbstreflexion und bewusster Umgang mit Veränderung
  • sich in andere Menschen und komplexe Situationen einfühlen können

«Mach ich doch eigentlich» wird der Grossteil der werten Leserschaft nun möglicherweise sagen. Tatsächlich? Was genau verbirgt sich denn hinter «Informationen kritisch hinterfragen»? Und woran mache ich denn einen «guten Umgang mit Veränderungen» fest? Schnell wird klar, dass die den genannten Kompetenzen zugrunde liegenden Skills weitaus komplexer und umfassender sind. Zum anderen ist ein Fremdbild absolut matchentscheidend.

Was ich tun kann

Diese drei Punkte sind entscheidend in Ihrer eigenen Gestaltung:

  • Welche Punkte sind relevant für meine arbeitsmarktfähige Zukunft?
  • Wo stehe ich heute?
  • Wohin muss/darf ich mich entwickeln?

Future Skills: Prüfen Sie, um welche Skills es geht. Ich habe dazu bereits umfassender im letzten Beitrag geschrieben: «Future what? Die Skills für morgen und übermorgen».

Eigenbild versus Fremdbild: Ihre eigene Wahrnehmung ist nur ein Blickwinkel. Ein Fremdbild ist absolut matchentscheidend. Holen Sie eine ehrliche Einschätzung Ihrer Umgebung ein. Feedback ist eines der meistunterschätzten und kostengünstigsten Tools überhaupt! Rückmeldungen decken «Blind Spots» auf und bringen Sie weiter.

Markteinschätzung: Welche Skills sind in Ihrer Branche oder Zielbranche für Ihre gewünschte Position relevant? Eine Marktrecherche liefert hier viele wertvolle Informationen.

Aktionsplan: Warten Sie nicht auf die nächste Reorganisation oder auf Weiterbildungsangebote des Unternehmens. Werden Sie jetzt aktiv und erarbeiten Sie Ihren individuellen Aktionsplan für Ihre Employability.

Nachhaltigkeit: Bleiben Sie dran! Seien Sie verbindlich – auch mit sich selbst. Ein regelmässiges Follow-up hilft.

Ausdauer: Einen Abschluss gibt bei diesem Thema nicht. Ihre Journey wiederholt sich.

Warten Sie nicht länger

Steuern Sie Ihre Arbeitsmarktfähigkeit – agil, selbstbestimmt, nachhaltig und verbindlich. Seien Sie einen Schritt voraus und bereit für Work 4.0.

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