Die Arbeitswelt verändert sich stetig, und mit ihr auch die Erwartungen und Werte der Menschen, die sie gestalten. Eine Generation, die besonders ins Blickfeld rückt, ist die Gen Z. Diese Gruppe ist mittlerweile alt genug, um die ersten Schritte in ihrer beruflichen Laufbahn zu machen – und sie ist bereits heute eine treibende Kraft auf dem Arbeitsmarkt.
Wer ist die Gen Z?
Die Gen Z ist die erste Generation, die «digital natives» sind – sie wachsen mit dem Internet, sozialen Medien und moderner Technologie auf. Es wird geschätzt, dass 98 Prozent der Gen Z regelmässig Onlineinhalte konsumieren und dass 72 Prozent dieser Generation täglich soziale Medien nutzen. Besonders Plattformen wie TikTok, Instagram und YouTube sind für sie wichtig, aber auch LinkedIn gewinnt zunehmend an Bedeutung, wenn es um die berufliche Vernetzung geht.
Was prägt die Gen Z?
Die Werte der Gen Z unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht von denen der älteren Generationen. Um erfolgreich Talente aus dieser Generation zu gewinnen, müssen sich Unternehmen dessen bewusst sein und entsprechende Massnahmen definieren.
🛠 Technologie und Innovation: Die Gen Z ist technologie-affin. Sie erwartet von Arbeitgebenden, dass diese moderne Tools und digitale Lösungen anbieten, um die Arbeit effizient und flexibel zu gestalten. Fortschrittliche Technologie ist für die Zoomer ein Muss. Sei es durch Apps, Cloud-basierte Tools oder die Nutzung von KI.
🎈 Flexibilität und Work-Life-Balance: Für die Gen Z ist das richtige Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben von zentraler Bedeutung. Eine Umfrage von «Deloitte» zeigt, dass 75 Prozent der Gen Z eine flexible Arbeitszeitregelung als sehr wichtig empfinden. Homeoffice-Optionen und die Freiheit, den Arbeitsort selbst zu wählen, sind wichtige Aspekte für die Auswahl des zukünftigen Arbeitgebenden.
🌳 Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Diese Generation legt grossen Wert auf Nachhaltigkeit und möchte für Unternehmen arbeiten, die ihre soziale Verantwortung ernstnehmen. Laut einer Studie von «Cone Communications» geben 72 Prozent der Gen Z an, dass sie es bevorzugen würden, bei einem Unternehmen zu arbeiten, das sich aktiv für Umweltschutz und soziale Gerechtigkeit einsetzt.
🍭 Diversität und Inklusion: Die Gen Z ist die vielfältigste Generation, was Herkunft, Geschlecht und sexuelle Orientierung betrifft. Sie erwartet von ihren Arbeitgebenden eine Kultur der Diversität und Inklusion. Unterschiedliche Studien zeigen, dass 83 Prozent der Gen Z sich in einem Arbeitsumfeld wohler fühlen, das Vielfalt fördert, und dass sie Unternehmen bevorzugen, die sich für Chancengleichheit einsetzen.
💥 Karriereentwicklung und Weiterbildung: Die Gen Z ist eine Generation des kontinuierlichen Lernens. Sie erwartet von ihren Arbeitgebenden, dass sie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Karriereförderung bieten. Laut einer Umfrage von «Gallup» ist es für 60 Prozent der Gen Z wichtig, dass ihr Arbeitgebende in ihre berufliche Weiterbildung investiert.
Die Bedeutung der Gen Z für den Arbeitsmarkt
Die Gen Z ist nicht nur eine künftige, sondern bereits eine sehr aktive Zielgruppe auf dem Arbeitsmarkt. Eine Studie von «ManpowerGroup» zeigt, dass die Gen Z bis 2030 fast 30 Prozent der weltweiten Arbeitskräfte ausmachen wird.
Gleichzeitig stellt die Gen Z auch neue Herausforderungen für Unternehmen und deren Personalbeschaffung dar. Traditionelle Rekrutierungsansätze, die auf Motivationsschreiben, langen Prozessen und 0815-Bewerbungsgesprächen basieren, greifen hier oft zu kurz. Die Gen Z legt Wert auf Zeit, Flexibilität und Transparenz.
Wie die Gen Z den Rekrutierungsprozess beeinflusst
Social Media spielt eine immer zentralere Rolle im Rekrutierungsprozess. Eine Umfrage von «LinkedIn» ergab, dass 73 Prozent der Gen Z ihre beruflichen Netzwerke über Plattformen wie «LinkedIn» pflegen und dass 63 Prozent der Gen Z über Social Media auf potenzielle Arbeitgebende aufmerksam werden. So rücken Bereiche wie HR-Marketing und Employer Branding immer mehr in den Fokus.
Ausserdem ist es für Unternehmen wichtig, transparente Informationen über die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen zu bieten. 55 Prozent der Gen Z gibt an, dass sie sich vor einer Bewerbung gründlich über das Unternehmen informieren, und 45 Prozent suchen nach Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden auf Plattformen wie «Glassdoor».
Fazit
Die Gen Z bringt frischen Wind und neue Erwartungen in die Arbeitswelt. Um als Unternehmen erfolgreich rekrutieren zu können, ist es wichtig, diese Generation zu verstehen und ihre Werte in den Rekrutierungsprozess zu integrieren. Flexibilität, Technologie, Diversität und Nachhaltigkeit sind nur einige der Themen, die für Gen Z-Talente entscheidend sind. Wer diese Trends erkennt und gezielt auf die Bedürfnisse dieser Generation eingeht, kann nicht nur die besten Talente gewinnen, sondern auch langfristig eine starke und engagierte Belegschaft aufbauen. Die Zukunft der Arbeit liegt in den Händen der Gen Z – und Unternehmen, die sich darauf einstellen, werden erfolgreich sein.