«Und wie hältst du es eigentlich mit der Veränderung?»
Diese Frage wurde mir nach meinem letzten Blog gestellt. Direkt, ehrlich – und sie hat gesessen. Denn sie hat mich selbst zum Nachdenken gebracht. Wir fordern ständig Mut zur Veränderung von anderen – aber leben wir ihn auch selbst?
Stillstand ist keine Option – Zeit für deinen nächsten Move
Wir leben in bewegten Zeiten. Alles verändert sich – schneller, intensiver, komplexer. Und trotzdem warten viele ab. Beobachten. Analysieren. Diskutieren. Doch während sie noch denken, haben andere schon gehandelt
Veränderung duldet keinen Aufschub mehr
Wer heute auf Sicherheit hofft, hat morgen schon den Anschluss verloren. Märkte wandeln sich, Jobs verändern sich, Anforderungen verschieben sich. Die Frage ist nicht mehr, ob wir uns verändern, sondern wie schnell wir bereit sind, loszulassen. Ja – auch das Alte, das Bequeme, das Vertraute.
Mut ist keine Option, sondern Voraussetzung
Wer Employability ernst nimmt, muss sich selbst immer wieder neu erfinden. Das bedeutet: unbequeme Fragen stellen. Klarheit suchen. Entscheidungen treffen – auch wenn sie wehtun. Veränderung ist kein «Feel-good-Projekt». Sie ist oft chaotisch, fordernd, unbequem. Aber sie ist auch kraftvoll, befreiend und – vor allem – notwendig.
Hand aufs Herz: Wann hast du das letzte Mal etwas zum ersten Mal getan?
Vielleicht ist es Zeit, nicht nur über Weiterentwicklung zu sprechen, sondern sie zu leben. Nicht nur Podcasts zu hören oder Artikel zu liken oder selber zu schreiben, sondern ins Handeln zu kommen. Kleine Schritte reichen. Aber sie müssen gegangen werden.
Loslassen – auch für mich
Ich habe viel geschrieben, viel reflektiert, analysiert und motiviert. Jetzt ist es Zeit, weniger zu reden – und mehr zu tun. Weniger Strategie, mehr Praxis. Weniger schöne Worte, mehr echte Wirkung.
Auch bei mir hat die Veränderung nicht Halt gemacht. Ich will meine Energie künftig dort einsetzen, wo sie direkt spürbar wird: im Coaching, in der Teamentwicklung, in der Arbeit mit Menschen, die bereit sind, wirklich etwas zu bewegen. Nicht nur sich selbst, sondern auch andere. Es ist Zeit, meine Erfahrung weiterzugeben. Nicht als Konzept auf Papier – sondern als Begleitung im echten Leben. Für die nächste Generation, für Führungskräfte im Wandel, für alle, die nicht länger nur denken, sondern handeln wollen. Ob ich weiterhin schreibe? Vielleicht. Sicher immer dann, wenn es wirklich etwas zu sagen gibt.
Vielleicht ist das auch für dich der Moment, loszulassen. Altes Denken. Faule Kompromisse. Ausreden. Und den ersten Schritt zu tun – hin zu dem, was wirklich zählt.
Bist du bereit? Dann los.