Der Arbeitsmarkt verändert sich. Firmen und Arbeitnehmende suchen vermehrt Flexibilität. Mehr persönliche Dienstleistungen werden nachgefragt, beispielsweise Hauslieferservice, Betreuung zu Hause oder individuelle Beratung. Zudem gehen die Babyboomer in Pension und hinterlassen eine Lücke am Arbeitsmarkt.
Es braucht somit neue Instrumente, um den Arbeitsmarkt mit dem passenden Personal zu versorgen und die Arbeitsbeziehungen von morgen nachhaltig zu gestalten. Der Personalverleih kann hier eine Schlüsselrolle spielen.
Fragmentierung der Arbeit
Die beschriebenen Trends verursachen eine Fragmentierung der Arbeit. Mehr Flexibilität bedeutet häufigere und kürzere Arbeitsverhältnisse und mehr Wechsel zwischen verschiedenen Jobs. Auch die persönlichen Dienstleistungen werden vermehrt punktuell erbracht und sind somit fragmentiert. Der Arbeitskräftemangel kann dazu führen, dass sich das Arbeitsangebot verteuert, und Mitarbeitende somit vermehrt punktuell engagiert werden, wo sie gerade am meisten gebraucht werden.
Gefragt sind eine Anpassung der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen auf diese kürzeren und wechselnden Arbeitsverhältnisse sowie möglichst reibungslose Übergänge zwischen den Jobs.
Das kann der Personalverleih gewährleisten. Viele der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Errungenschaften passte die Personalverleihbranche auf ihre spezifische Situation mit häufig kürzeren Einsätzen an: Überstunden werden nicht in der Quartals- oder Jahresoptik betrachtet und kompensiert, sondern pro Woche abgerechnet und entschädigt. Für die 2. Säule besteht ein System, das auf dem Stunden- statt auf dem Jahreslohn basiert und somit auch Kurzeinsätze versichern kann. Und für die Weiterbildung existiert mit temptraining ein Fonds, der ab der ersten Einsatzstunde[1] Weiterbildungsleistungen finanziell unterstützt.
Personaldienstleister als starke Partner
Durch die Anstellung beim Personaldienstleister übernimmt dieser eine Scharnierfunktion und kann seinen temporären Mitarbeitenden einen nächsten Job anbieten, wenn der bisherige ausläuft. Die Mitarbeitenden erhalten diesen Vermittlungsservice kostenlos. Stimmt die Beziehung zwischen Personaldienstleister und der/dem Temporärarbeitenden, können jahrelange Beziehungen entstehen, in denen der Personaldienstleister seine Mitarbeitenden auf ihrem Berufsweg begleitet.
Für viele der zunehmenden und neu entstehenden Arbeitsverhältnisse ist der Personalverleih somit eine starke Lösung. Er kann beispielsweise im Falle von Plattformarbeit das passende Regelwerk darstellen und sogar stundenweise Einsätze arbeits- und sozialversicherungsrechtlich vollständig absichern.
Auch für den Einsatz von Freelancern ist der Personalverleih ein passendes Instrument, das ihnen gleichzeitig Flexibilität und soziale Sicherheit bietet und dem nachfragenden Unternehmen volle Compliance. Selbst für die Beschäftigung von Betreuungspersonal in privaten Haushalten bietet der Personalverleih einen optimalen Rahmen: Der Personaldienstleister gewährleistet korrekte Anstellungsbedingungen, die betreuende Person kann sich auf ihre Aufgabe konzentrieren, und die Familie erhält Unterstützung, ohne sich um arbeitsrechtlichen Fragen kümmern zu müssen.
Diesen beispielshaften Arbeitskonstellationen ist gemein, dass sie nicht immer sauber geregelt sind – da neu oder stark wachsend. Der Personalverleih bietet dafür genau den passenden Rahmen, um diese Arbeitsbeziehungen nachhaltig zu gestalten.
[1] Reglement gültig ab 1.9.2023