Die Analyse von Personaldaten wird immer wichtiger. Aber wie sollen wir damit umgehen?
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Attitude oder Skills: Was ist wichtiger?
Von Etienne Besson • • 2 Kommentare
Manchmal muss man bei der Rekrutierung die Fähigkeiten höher werten. Aber meistens ist die Einstellung wichtiger.
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People Analytics for Dummies – das Interview
Von Etienne Besson • • 2 Kommentare
Heute unterhalte ich mich mit Silvan Winkler darüber, wie ein KMU People Analytics angehen kann.
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People Analytics: faktenbasierte Argumente anstatt Bauchgefühl
Von Etienne Besson • • 3 Kommentare
Eine kleine Geschichte, wie Zahlen und Fakten helfen können, einem Problem wirklich auf den Grund zu gehen.
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Eine Candidate-Experience-Story, Teil 3: Marcel und die Vorstellungsgespräche
Von Etienne Besson • • Keine Kommentare
Es gibt ein Vorstellungsgespräch, eine Präsentation und einen Team-Chat. Aber bekommt Marcel die Stelle?
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Eine Candidate-Experience-Story, Teil 2: Marcel bewirbt sich
Von Etienne Besson • • 1 Kommentar
Jetzt ist es soweit: Marcel aktualisiert seinen Lebenslauf und bewirbt sich online.
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Eine Candidate-Experience-Story, Teil 1: Soll sich Marcel bewerben?
Von Etienne Besson • • 5 Kommentare
Marcel bekommt eine Jobempfehlung eines Kollegen. Eine kleine Geschichte, was er dabei so alles erlebt.
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Eine gute Teamkultur ist auch virtuell möglich!
Von Etienne Besson • • Keine Kommentare
Oft heisst es, Homeoffice würde die Teamkultur kaputt machen. Das muss aber nicht sein.
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Über Sinn und Unsinn von Dresscodes
Von Etienne Besson • • 5 Kommentare
Braucht es eine sogenannt professionelle Kleidung, um einen guten Job zu machen? Oder sind Dresscodes ein alter Zopf, den man schon lange abschneiden sollte?
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Müssen Angestellte entscheiden, wer entlassen wird?
Von Etienne Besson • • 4 Kommentare
Beim krisenbedingten Stellenabbau von Globetrotter wird der Entscheid wer gehen soll teilweise an die Mitarbeitenden delegiert. Vorbildhafte Soziokratie oder eher Psycho-Stress?
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